Onze benadering ligt op balans van hard en zacht, omdat we geloven dat je organisaties ontwikkelt door mensen te ontwikkelen en mensen ontwikkelt door organisaties te ontwikkelen. Wij kijken naar de organisatie én haar mensen en leggen een relatie met de structuur én de noodzakelijke verandering. Denken en doen gaan bij Vink Improvement samen. We beginnen met het vaststellen van de situatie.
Hiervoor hanteren we verschillende methodieken, conventionele maar ook minder conventionele.
Een daarvan is die van bedrijfsopstellingen, een instrument om heel snel (niet meer dan een dag) een situatie in beeld te brengen. Als het plaatje gemaakt is bieden wij die oplossingen die ook precies passen bij uw situatie.
Concreet kunt u dan denken aan bijvoorbeeld:

Organisatieontwikkeling:
- leiderschap en management
- strategie en innovatie
- teamvorming en -ontwikkeling
- change en transformatie
- organisatie-inrichting
- cultuur
- competentiemanagement

Advies:
- ontwikkeling van leergangen en managementinstrumenten op het gebied van loopbaan en mobiliteit
- persoonlijke ontwikkeling (POP)
- ondersteuning bij het opzetten van mobiliteitscentra

Training:
- teambuilding
- outdoortraining
- interne communicatie
- samenwerking
- conflicthantering
- persoonlijke effectiviteit
- het geven van feedback
- verkoop
- telefonische verkoop
- constructief onderhandelen
- presenteren voor groepen
- productintroducties
- neuro linguïstisch programmeren
- situationeel leidinggeven
- coachend leiderschap
- effectief vergaderen
- functionerings- en beoordelingsgesprekken

Workshops:
- performance management
- standbemanning
- accountmanagement
- timemanagement

Coaching:
- voor individuele ondersteuning bij het implementeren van nieuw gedrag en vaardigheden

-